Varför jobba på Frontwalker?
Vi vet att varje arbetsplats definieras genom dess medarbetare och att varje individ är ytterst viktig. Därför anställer vi medarbetare som genom sin kompetens och med sin personlighet bidrar till vår utveckling. Vår ambition är att vara det konsultbolag som är ledande inom våra specialistområden och därför levererar den största affärsnyttan till våra kunder. För att uppnå detta, är rätt medarbetare – helt avgörande.
Trygghet, öppenhet och kompetenta kollegor
På Frontwalker vill vi se en långsiktig relation med våra medarbetare och vi har genom åren haft en låg personalomsättning. Vi tror det beror på vår satsning på varje medarbetares kompetensutveckling samt medarbetarnas engagemang och delaktighet i företaget.
Våra konsulter är organiserade i olika kompetensinriktade konsultgrupper, i syfte att kunna dela med sig av sin kunskap och erfarenhet till varandra. Utveckling både i grupp och för individen är en del av vår företagskultur.
Varje konsult har en individuell utvecklingsplan och erbjuds utbildning varje år, både internt och externt.
Kompetensutveckling i vår "Akademi"
Vi har en egen utbildningsverksamhet där vi erbjuder kurser inom bland annat RUP, Scrum, krav, projektledning, arkitektur och Ledarskapsutbildningen The Human Element. Vi levererar ca 150 kursdagar per år. Idag har vi ca 20 konsulter som utöver sina konsultuppdrag även är lärare för vår utbildningsverksamhet. Vi eftersöker alltid kompetenta konsulter som vill dela med sig av sin kunskap. Medarbetarna erbjuds även intressanta kurser och seminarier i vår egen ”Akademi” flera gånger per år.
Vi tror på en lönemodell där man har fast lön, samarbetar och delar med sig av sin kompetens. Vi erbjuder goda löne- och pensionsförmåner samt företagshälsovård och friskvård.